派遣とは?

派遣とは?

人材派遣の仕組み

人材派遣とは、当社の契約先企業において、派遣スタッフとして就業して頂くシステムです。
「雇用契約」は実際に勤務する会社ではなく、派遣会社(当社)と結びます。
よって、給与の支払や各種保険手続などは、派遣スタッフと直接の雇用関係にある派遣会社(当社)が行います。
※給与のお支払い、社会保険等に関してはこちら

人材派遣の仕組み

タイムシート&給与について

毎月1回、ご提出いただいたタイムシート(勤務表)に基づいて、ご指定の銀行口座へお振込みいたします。
毎月月末締めの翌月末日のお支払いです、なお、末日が土日祝祭日に重なった場合は、前銀行営業日にお振り込みいたします。

年末調整について

その年の12月に当社から給与の支払いがあるスタッフの皆様全員に年末調整を実施しています。

源泉徴収票について

その年に1回でも当社から給与の支払いのあったスタッフの皆様全員に、翌年の1月末までに送付しています。 中途退職などで源泉徴収票が必要になった場合には、随時発行いたします。

年次有給休暇制度

当社ではじめて仕事に就いて6ヶ月間継続して勤務したスタッフの方に対しては、勤務日数に応じて有給休暇を付与します。
以後は、継続勤務年数1年ごとに有給休暇を付与します。

社会保険制度

当社では、就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。

健康保険

健康保険は、本人や家族が病気や怪我をした場合や、それがもとで会社などを休み給与の支払いを受けられなかった場合、出産をした場合などに、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。

厚生年金保険

厚生年金保険は、65歳以上になった場合、病気や怪我で障がいをお持ちの方になった場合、死亡した場合などにx年金や一時金を支給する制度です。

雇用保険

雇用保険は、働く意思と能力がありながら仕事に就けない場合に、失業給付を支給する制度です。原則として退職日以前1年間に雇用保険の被保険者であった期間が6ヶ月以上ある場合に、退職後、失業保険の受給資格者となります。

労働者災害補償保険(労災保険)

業務上または通勤途上において、負傷したり事故に遭った時、療養(補償)給付および休業(補償)給付が受けられる制度です。

定期健康診断

年一回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。

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